長く、じっくり腰を据えて働き、しっかり定着します。
事前面談により将来目標や希望職種と合うため、とにかく定着します。入社後の早期離職率(1年以内）０%という安心感もご提供できます。結婚などが早い、将来をしっかり見据えた人が多いのも特徴です。
外国人採用、特殊なものとイメージされる企業様が多くいらっしゃいます。しかし、弊社提供となりますと、日本人の採用と大きく異なりません。むしろ、昔ながらの日本人魂がある、ハングリー、負けない、めげない・・・・そんな採用が可能となります。
事前面談により将来目標や希望職種と合うため、とにかく定着します。入社後の早期離職率(1年以内）０%という安心感もご提供できます。結婚などが早い、将来をしっかり見据えた人が多いのも特徴です。
仕事に対する責任感が強く、途中で仕事を投げ出したりしません。「残業してでも…」「休日出勤してでも…」そんな気持ちを強く持つ、向上心の高い人材をご紹介しています。育て甲斐があります。
人懐っこく、素朴で素直。一緒に働く仲間や会社が大好きなんです。「外国人がいる・・・」そんな違和感なく、昔から一緒にいたかのような、そんな人材を紹介でき、常に貴社の味方であり続けます。
母国での大卒人材が非常に多く、会社のルール理解や基本的な技術を習得していることが大半です。ただ、日本企業での経験が少ないため、ゼロから育成でき、慣れると手離れも非常にいいです。
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貴社専用の面接会を開催します。貴社を高く希望する複数名の人材と面接をしていただけます。その為「確実」に、御社の求める人材を獲得できます。
事前の面談にて希望人材のフィルタを行いますので、求人票受領から面接まで最短2週間で開催いただけます。
貴社が育成するためにベースがあり、余分なクセのない人材を選定いたします。
大学で専門分野を学んでいる為、知識を有する人材がほとんどとなります。また日本への滞在歴が最低でも２年となるため、入社後の教育、日常生活の教育等の負担を軽減することができます。
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ご紹介する人材のほとんどが20代となり、外国人の多くが日本企業での長期就労を望んでいます。
長期的な目線で人材の確保が行え、育成を行うことができます。
なにより、若い人材を採用することができます。
主に電気工事会社様の電気工事・施工管理業務
主に加工・製造会社様の機械エンジニアとしてオペレーション・プログラミング、設計業務
主に自動車整備会社様の自動車、特に電気自動車の点検・整備・車検業務
外国人を多く雇用している企業様の、外国人従業員への通訳・翻訳業務、従業員管理業務
IT企業様のエンジニアとして各種エンジニアリング、プログラミング業務
建設・建築、機械、電気・電子回路等、CAD等の設計ソフトを使った設計業務
一般企業における、財務・会計業務や労務管理業務、建設会社での積算業務など
ホテル・モバイルショップ、ブランドショップ、小売店等でのお客様対応業務
※1.面接会を実施する場合は募集人数の2～3倍の人材と面接いただきます。
※STEP1～STEP7までおおよそ、3～4か月が目安となります。
※1JLPTとは ×××
※2理論年収＝月額固定給（手当含む）×12ヶ月+賞与算定基準額×賞与支給回数
| 会社名 | 株式会社ホライズン |
|---|---|
| 代表者 | 石崎 雄高 |
| 設立 | 2013年6月 |
| 所在地 | 〒168-0821 東京都新宿区津久戸町4-7 OSビル3F |
| 事業内容 | 人材紹介・派遣事業 クラウドサービス事業 アウトソーシング事業 |
| 許認可等 | 有料職業紹介許可番号 13-ユ-308770 労働者派遣届出番号 派13-308935 国家資格キャリアコンサルタント保有者在籍 |